Betriebliche Alters­versorgung

Jeder Arbeitnehmer hat einen Rechtsanspruch auf betriebliche Altersversorgung durch Entgelt­umwandlung. Dabei fließt ein bestimmter Teil des Bruttogehalts direkt in die Versicherung – und zwar steuer- und sozialabgabenfrei. Das macht die betriebliche Alterversorgung zu einem wichtigen Baustein der Altersvorsorge mit Vorteilen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Die Angebote der Deutschen Ärzteversicherung zur betrieblichen Altersversorgung wurden in Kooperation mit den jeweiligen Tarifparteien, Berufsverbänden und Standesorganisationen entwickelt.

Arbeitnehmer

  • Sie leisten einen wichtigen Beitrag für Ihre Altersvorsorge

  • Sie profitieren von deutlichen Ersparnissen durch geringere Steuern und Sozialabgaben

  • Ihre Beiträge sind Harz-IV- und insolvenzsicher

  • Vertrag ist bei Arbeitgeberwechsel übertragbar

  • Sie erhalten eine zusätzliche lebenslange garantierte monatliche Rente oder eine Kapitalauszahlung

  

Arbeitgeber

  • Sie bieten Ihren Mitarbeitern ein Maximum an Förder- und Versorgungs­leistungen – mit sehr geringem organisatorischen und finanziellen Aufwand

  • Sie stärken Bindung und Motivation Ihrer Mitarbeiter

  • Sie profitieren von sozial­versicherungs- und steuerrechtlichen Vorteilen

  • Sie erfüllen den gesetzlichen Anspruch Ihrer Angestellten auf die Entgeltumwandlung

  

Unsere Top-Konzepte für Ihre betriebliche Alters­versorgung

KlinikRente

Betriebliche Altersversorgung für angestellte Ärztinnen und Ärzte. Sie erwirtschaftet eine um bis zu 40 % höhere Rendite als ein privater Renten­vertrag. Mehr als 3.500 Kranken- und Pflegeeinrichtungen bieten sie bereits ihren Mitarbeitern.

GesundheitsRente

Betriebliche Altersversorgung für Praxis- und Apothekenangestellte. Sie bietet eine attraktive Rendite und wird als zusätzliches Kapitalpolster von allen Tarifparteien und den berufsständischen Organisationen empfohlen.

             

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