Die GesundheitsRente für Ärztinnen und Ärzte als Arbeitgeber
Machen Sie den Unterschied im Wettbewerb um medizinisches Fachpersonal - mit der Branchenlösung zur betrieblichen Altersversorgung.
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GUT ZU WISSEN
Ihr Praxisteam - Ihr Erfolgsfaktor
Die Suche nach Fachkräften für das Praxisteam wird zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor. Mehr Wettbewerb, eine komplexere Versorgung, anspruchsvolle Patientinnen und Patienten: Die Anforderungen an Arzt- und Zahnarztpraxen steigen von allen Seiten. Zu bewältigen ist das nur mit qualifiziertem Personal – doch das ist immer schwerer zu finden und zu binden.
Ein wesentliches Instrument der Mitarbeitergewinnung und -bindung ist eine leistungsgerechte Vergütung. Dabei zahlt sich die Lösung durch eine betriebliche Altersversorgung besonders aus - für Sie und Ihre Mitarbeitenden. Entdecken Sie die von den Tarifparteien empfohlene Brachenlösung durch die GesundheitsRente.
Gute Gründe
Qualifiziertes Personal - wichtiger denn je
- Der Wettbewerb wird für niedergelassene Ärztinnen und Ärzte immer härter. Wer hier bestehen will, muss serviceorientiert arbeiten – und dazu sind qualifizierte und engagierte Mitarbeitende unerlässlich.
- Der wirtschaftliche Erfolg einer Praxis hängt stark vom „guten Gefühl“ der Patientinnen und Patienten ab. Dafür braucht es ein motiviertes Team, in dem Zusammenhalt und Einsatzbereitschaft stimmen.
- Die Anforderungen an die medizinische Versorgung werden immer komplexer – u. a. durch die zunehmende Digitalisierung und Multimorbidität. Dadurch steigt auch der Bedarf an qualifiziertem Praxispersonal.
- Auch vor Arztpraxen macht der demografische Wandel nicht halt. Der bestehende Mangel an qualifizierten Fachkräften wird sich dadurch in der kommenden Zeit weiter verstärken.
Was macht die GesundheitsRente so attraktiv
- Motivierte Angestellte und ein gutes Betriebsklima
- Einfache Handhabung und geringer Verwaltungsaufwand
- Die GesundheitsRente ist gefördert - bei Steuern und Sozialversicherungsausgaben
Sie haben die Wahl
Die ideale Gehaltserhöhung: Die betriebliche Altersversorgung. Sie zahlt sich für Ihre Mitarbeitenden heute und morgen aus.
Motivation erhöhen - Lohnsteuer und Sozialversicherung senken
Eine leistungsgerechte Vergütung verbessert die Attraktivität von Praxisinhaberinnen- und inhabern als Arbeitgeber und erhöht zugleich die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden. Verschiedene Modelle stehen zur Wahl.
Das Problem hier: die kalte Progression. Denn durch den Aufstieg in einen höheren Steuertarif und die Inflation wird ein Großteil der Gehaltssteigerung aufgezehrt.
Hier wird ein Teil des Gehalts nicht ausgezahlt, sondern in anderer Form vergütet. Gehaltsextras belasten nicht das Nettogehalt. Dazu gehören Fahrtkostenzuschüsse, Warengutscheine, Barzuschüsse (z. B. zum Mobilfunkvertrag), Nahverkehrsfahrscheine oder ein Kindergartenkostenzuschuss.
Die betriebliche Altersvorsorge ist für Sie als Arbeitgebende/-r annähernd kostenneutral. Der Vorteil für Ihre Mitarbeitenden: Jeder
zusätzliche Euro aus der Gehaltserhöhung kommt auch bei ihnen an. Vor allem aber verhindert die betriebliche Altersvorsorge
aktiv Altersarmut – und lässt Arbeitnehmende entspannter in die Zukunft blicken.
Vorteile für Ihre Mitarbeitenden
Die Versorgung im Alter steigt ohne, dass Mitarbeitende auf Gehalt verzichten müssen.
- Altersversorgung ohne finanziellen Aufwand für die Angestellten - ihr Nettoverdienst bleibt unverändert
- Keine Steuern oder Sozialabgaben für den Angestellten auf eigene Einzahlungen und die des Arbeitgebers
- Zusatzversorgung, die gerade für Teilzeitbeschäftigte besonders wichtig ist
- Attraktive Konditionen aufgrund des von Tarifparteien ausgehandelten Gruppenvertrages
- Angestellte können zusätzlich in die betriebliche Altersversorgung Beiträge einzahlen
- Empfohlen vom Verband medizinischer Fachberufe e.V. (VmF) - mehr Informationen auf der Internetseite des Verbandes
Von Tarifparteien empfohlen
Die GesundheitsRente wird von allen Tarifparteien (AAA, AAZ, bpt, Verband medizinischer Fachberufe) und den berufsständischen Kammern und Verbänden empfohlen.
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