Die GesundheitsRente
Im Wettbewerb um medizinisches Fachpersonal: Machen Sie den Unterschied! Die GesundheitsRente - die Branchenlösung zur betrieblichen Altersversorgung - ist ein wirksames Instrument, Ihre Praxis attraktiv zu positionieren.
Angebot anfordernIm Wettbewerb um medizinisches Fachpersonal: Machen Sie den Unterschied! Die GesundheitsRente - die Branchenlösung zur betrieblichen Altersversorgung - ist ein wirksames Instrument, Ihre Praxis attraktiv zu positionieren.
GUT ZU WISSEN
Ihr Praxisteam - Ihr Erfolgsfaktor
Die Suche nach Fachkräften für das Praxisteam wird zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor. Mehr Wettbewerb, eine komplexere Versorgung, anspruchsvolle Patientinnen und Patienten: Die Anforderungen an Arzt- und Zahnarztpraxen steigen von allen Seiten. Zu bewältigen ist das nur mit qualifiziertem Personal – doch das ist immer schwerer zu finden und zu binden.
Ein wesentliches Instrument der Mitarbeitergewinnung und -bindung ist eine leistungsgerechte Vergütung. Dabei zahlt sich die Lösung durch eine betriebliche Altersversorgung besonders aus - für Sie und Ihre Mitarbeitenden. Entdecken Sie die von den Tarifparteien empfohlene Brachenlösung durch die GesundheitsRente.
Gute Gründe
Qualifiziertes Personal - wichtiger denn je
- Der Wettbewerb wird für niedergelassene Ärztinnen und Ärzte immer härter. Wer hier bestehen will, muss serviceorientiert arbeiten – und dazu sind qualifizierte und engagierte Mitarbeitende unerlässlich.
- Der wirtschaftliche Erfolg einer Praxis hängt stark vom „guten Gefühl“ der Patientinnen und Patienten ab. Dafür braucht es ein motiviertes Team, in dem Zusammenhalt und Einsatzbereitschaft stimmen.
- Die Anforderungen an die medizinische Versorgung werden immer komplexer – u. a. durch die zunehmende Digitalisierung und Multimorbidität. Dadurch steigt auch der Bedarf an qualifiziertem Praxispersonal.
- Auch vor Arztpraxen macht der demografische Wandel nicht halt. Der bestehende Mangel an qualifizierten Fachkräften wird sich dadurch in der kommenden Zeit weiter verstärken.
Was macht die GesundheitsRente so attraktiv
- Motivierte Angestellte und ein gutes Betriebsklima
- Einfache Handhabung und geringer Verwaltungsaufwand
- Die GesundheitsRente ist gefördert - bei Steuern und Sozialversicherungsausgaben
Sie haben die Wahl
Gehaltserhöhung versus Entgeltbausteine
Nur die betriebliche Altersversorgung zahlt sich für Ihre Mitarbeitenden nicht nur heute, sondern auch morgen aus. Sie tun damit
etwas für Ihre Angestellten und den eigenen Betrieb zugleich – denn Förderung Ihres Praxisteams ist Praxisförderung.
Von Tarifparteien empfohlen
Die GesundheitsRente wird von allen Tarifparteien (AAA, AAZ, bpt, Verband medizinischer Fachberufe) und den berufsständischen Kammern und Verbänden empfohlen.
Vorteile für Ihre Mitarbeitenden
Sicher unterwegs
- Unfallschäden an Ihren Firmenfahrzeugen sind versichert.
- Bei Auseinandersetzungen mit der Leasinggesellschaft erhalten Sie rechtlichen Beistand.
- Der Verkehrs-Rechtsschutz unterstützt Sie dabei, Einspruch gegen zu Unrecht erteilte Bußgeldbescheide zu erheben oder einen Führerscheinentzug zu vermeiden.
Die Lebenserwartung in Deutschland steigt – aber wovon im Alter leben? Die gesetzliche Rente reicht schon heute für viele kaum noch aus. Wer seinen gewohnten Lebensstandard im Alter sichern möchte, muss daher zusätzlich vorsorgen. Je früher, desto besser.
Die bAV ist eine besonders vorteilhafte Möglichkeit für das Alter vorzusorgen, insbesondere dann, wenn der Arbeitgeber die Beiträge zur Altersversorgung übernimmt. Die tarifvertraglichen Regelungen sehen dies vor.
Möchten Mitarbeitende zusätzlich vorsorgen, dann bietet die Entgeltumwandlung eine hervorragende Möglichkeit in der bAV. Die Angestellten können selbst entscheiden, wie hoch der Beitrag ist, den sie zusätzlich sparen möchten. Da der Arbeitgeber diesen Betrag direkt vom Bruttogehalt in die Altersversorgung einzahlt, zahlt der/die Mitarbeitende darauf keine Sozialabgaben und Steuern.
Der Verband medizinischer Fachberufe e.V. (VmF) empfiehlt zur Umsetzung die GesundheitsRente. Auf der Internetseite des Verbandes können Sie mehr über die vielen Vorteile der betrieblichen Altersversorgung lesen.
Wie viel Rente können Angestellte mit der GesundheitsRente erhalten?
??? Rente berechnen
EMPFEHLUNG
ROLAND-Rechtsschutz mit Extra-Vorteilen
- Die GesundheitsRente wird von allen Tarifparteien (AAA, AAZ, bpt, Verband medizinischer Fachberufe) und den berufsständischen Kammern und Verbänden empfohlen.
- Ideale Ergänzung der Rechtsschutzleistung Ihres Verbandes
- Bis 10 % Rabatt für Mitglieder des Hartmannbundes, des Marburger Bundes sowie des Hausärztinnen und- Hausärzteverbands
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Mehr erfahrenMotivation erhöhen - Lohnsteuer und Sozialversicherung senken
Eine leistungsgerechte Vergütung verbessert die Attraktivität der Arbeitgebenden und erhöht zugleich Motivation und Bindung der Mitarbeitenden. Verschiedene Modelle stehen zur Wahl.
Das Problem hier: die kalte Progression. Denn durch den Aufstieg in einen höheren Steuertarif und die Inflation wird ein Großteil der Gehaltssteigerung aufgezehrt.
Hier wird ein Teil des Gehalts nicht ausgezahlt, sondern in anderer Form vergütet. Gehaltsextras belasten nicht das Nettogehalt. Dazu gehören Fahrtkostenzuschüsse, Warengutscheine, Barzuschüsse (z. B. zum Mobilfunkvertrag), Nahverkehrsfahrscheine oder ein Kindergartenkostenzuschuss.
Die betriebliche Altersvorsorge ist für Sie als Arbeitgebende/-r annähernd kostenneutral. Der Vorteil für Ihre Mitarbeitenden: Jeder
zusätzliche Euro aus der Gehaltserhöhung kommt auch bei ihnen an. Vor allem aber verhindert die betriebliche Altersvorsorge
aktiv Altersarmut – und lässt Arbeitnehmende entspannter in die Zukunft blicken.
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