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Die GesundheitsRente für Ärztinnen und Ärzte als Arbeitgeber

Machen Sie den Unterschied im Wettbewerb um medizinisches Fachpersonal - mit der Branchenlösung zur betrieblichen Altersversorgung.

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Machen Sie den Unterschied im Wettbewerb um medizinisches Fachpersonal - mit der Branchenlösung zur betrieblichen Altersversorgung.

GUT ZU WISSEN

Ihr Praxisteam - Ihr Erfolgsfaktor

Die Suche nach Fach­kräften für das Praxis­team wird zu einem entscheidenden Erfolgs­faktor. Mehr Wettbewerb, eine komplexere Versorgung, anspruchs­volle Patientinnen und Patienten: Die Anforderungen an Arzt- und Zahnarztpraxen steigen von allen Seiten. Zu bewältigen ist das nur mit qualifiziertem Personal – doch das ist immer schwerer zu finden und zu binden.
Ein wesentliches Instrument der Mitarbeiter­gewinnung und -bindung ist eine leistungs­gerechte Vergütung. Dabei zahlt sich die Lösung durch eine betriebliche Alters­versorgung besonders aus - für Sie und Ihre Mitarbeitenden. Entdecken Sie die von den Tarif­parteien empfohlene Brachen­lösung durch die GesundheitsRente.

Gute Gründe - Qualifiziertes Personal  - wichtiger denn je

Gute Gründe

Qualifiziertes Personal  - wichtiger denn je

  • Der Wettbewerb wird für nieder­gelassene Ärztinnen und Ärzte immer härter. Wer hier bestehen will, muss service­orientiert arbeiten – und dazu sind qualifizierte und engagierte Mitarbeitende unerlässlich.
  • Der wirtschaftliche Erfolg einer Praxis hängt stark vom „guten Gefühl“ der Patientinnen und Patienten ab. Dafür braucht es ein motiviertes Team, in dem Zusammen­halt und Einsatz­bereit­schaft stimmen.
  • Die Anforderungen an die medizinische Versorgung werden immer komplexer – u. a. durch die zunehmende Digitalisierung und Multi­morbidität. Dadurch steigt auch der Bedarf an qualifiziertem Praxis­personal.
  • Auch vor Arztpraxen macht der demo­grafische Wandel nicht halt. Der bestehende Mangel an qualifizierten Fach­kräften wird sich dadurch in der kommenden Zeit weiter verstärken.

Sie haben die Wahl

Die ideale Gehaltserhöhung: Die betriebliche Altersversorgung. Sie zahlt sich für Ihre Mitarbeitenden heute und morgen aus. 

Sie haben die Wahl - Die ideale Gehaltserhöhung: Die betriebliche Altersversorgung. Sie zahlt sich für Ihre Mitarbeitenden heute und morgen aus. 

Motivation erhöhen - Lohnsteuer und Sozial­versicherung senken

Eine leistungs­gerechte Vergütung verbessert die Attraktivität von Praxis­inhaberinnen- und inhabern als Arbeit­geber und erhöht zugleich die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden. Verschiedene Modelle stehen zur Wahl.

Das Problem hier: die kalte Progression. Denn durch den Aufstieg in einen höheren Steuer­tarif und die Inflation wird ein Großteil der Gehalts­steigerung aufgezehrt.

Hier wird ein Teil des Gehalts nicht ausgezahlt, sondern in anderer Form vergütet. Gehalts­extras belasten nicht das Netto­gehalt. Dazu gehören Fahrt­kosten­zuschüsse, Waren­gutscheine, Bar­zuschüsse (z. B. zum Mobil­funk­vertrag), Nah­verkehrs­fahr­scheine oder ein Kinder­garten­kosten­zuschuss.

Die betriebliche Alters­vorsorge ist für Sie als Arbeit­gebende/-r annähernd kosten­neutral. Der Vorteil für Ihre Mitarbeitenden: Jeder zusätzliche Euro aus der Gehalts­erhöhung kommt auch bei ihnen an. Vor allem aber verhindert die betrieb­liche Alters­vorsorge aktiv Alters­armut – und lässt Arbeit­nehmende entspannter in die Zukunft blicken.

Was die GesundheitsRente so attraktiv macht!

  • Motivierte Angestellte und ein gutes Betriebs­klima
  • Einfache Hand­habung und geringer Verwaltungs­aufwand
  • Die GesundheitsRente ist gefördert - bei Steuern und Sozial­versicherungs­ausgaben
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Was die GesundheitsRente so attraktiv macht!
Vorteile für Ihre Mitarbeitenden - Ein echter Vorteil für die ganze Praxis: die GesundheitsRente

Vorteile für Ihre Mitarbeitenden

Ein echter Vorteil für die ganze Praxis: die GesundheitsRente

  • Mit einem Minimum an Zeit sowie organisa­torischem und finanziellem Aufwand wird ein Maximum an Förder- und Versorgungs­leistungen geboten.
  • Die Versorgungs­lücke im Alter wird gemindert und der Inflation wird entgegen­gewirkt. 
  • Mehr Entlohnung ohne zusätzliche Belastung der Praxis.

Ihr Team ist Ihr wichtigstes Kapital!

Warum die GesundheitsRente weit mehr ist als Vorsorge und wie Sie damit Mitarbeitende langfristig an Ihre Praxis binden. Darüber spricht Dr. med. Dierk Heimann mit Expertinnen und Experten in Folge 2 von MoneyCillin – der Finanzpodcast für Heilberufler.

Ihr Team ist Ihr wichtigstes Kapital!

Von Tarifparteien empfohlen

Von Tarifparteien empfohlen

Die GesundheitsRente wird von allen Tarif­parteien (AAA, AAZ, bpt, Verband medizin­ischer Fach­berufe) und den berufs­­ständischen Kammern und Verbänden empfohlen.

Rund 500 Berater und Beraterinnen in Ihrer Nähe

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